ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РК ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ - Горбачева Людмила Валентиновна
номер телефона: 8(496)547-44-87
эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Первичная профсоюзная организация
МБУДО ЦДОД им. Е. Д. Поленовой (г. Хотьково)
Председатель первичной профсоюзной организации – Кузнецова Галина Александровна
Зам. председателя первичной профсоюзной организации –Иванова С.В.
Уполномоченный по соц. страхованию – Бузина О.В.
Председатель РКР первичной профсоюзной организации -
Кондратьева Н.Н.
Зам. председателя РКР – Сбитнева В.В.
Член комиссии КРК – Зотова И.Ш.
СПИСОК ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МБУДО ЦДОД им. Е. Д. Поленовой (г. Хотьково)
- Борисова Т.Н., Бузина О.В., Васендина Е.С., Вороная Е.М., Вороной В.С., Зотова И.Ш., Иванова С.В., Кондратьева Н.Н., Кузнецова Г.А., Лазарев Е.В., Малинина А.И., Мошнаков Ю. В., Нержавин Ю.Ю., Олонцева Л.Н., Попова С.В., Сбитнева В.В., /li>
.
ИНФОРМАЦИЯ
Основные цели и задачи первичной организации Профсоюза:
- Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
- Реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации;
- Содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.
Дополнительная информация.
Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
- Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
- Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
- Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
- Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
- Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
- Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
Основные направления деятельности профсоюзной организации:
- Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.
- Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
- Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
- Работа с ветеранами педагогического труда.
- Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.
- Оздоровительная и культурно-массовая работа.
- Информационная деятельность.
С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива был принят КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
- Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
- Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.
- Критерии распределения премиального фонда.
Основные принципы деятельности первичной организации Профсоюза:
- Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
- Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
- Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
- Коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
- Гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
- Уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;
- Обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
- Выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;
- Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
- Соблюдение финансовой дисциплины;
- Сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.
В ПРОФСОЮЗЕ БЫТЬ ВЫГОДНО!
Оставайтесь с нами!
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
- Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
- Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
- Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
- Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
- Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!
Права и обязанности членов профсоюза Основные права профсоюза
В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:
- Представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
- Содействовать занятости работников;
- Заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
- Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
- Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- Участвовать в коллегиальных органах управления организации;
- Свободно распространять информацию о своей деятельности;
- Проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
- Участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.
Права и обязанности членов профсоюза
Член профсоюза имеет право:
- На защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
- Пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
- Участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
- На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
- Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
- Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
- Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями.
Член профсоюза обязан:
- Выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
- Состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
- Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
- Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;
- Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами.